El salario es considerado como el factor más importante al momento de aceptar o rechazar una oferta laboral. Sin embargo, hay otros beneficios que van más allá del sueldo y juegan un papel importante en cuanto a la atracción y retención de talento y generación de compromiso y satisfacción de la fuerza laboral.
Veamos qué ofrecen las mejores empresas para trabajar en Argentina más allá del sueldo y que las hacen atractivas para colaboradores actuales y potenciales.
Cultura organizacional centrada en las personas
Una cultura organizacional que prioriza a su gente se distingue por enfocarse en su bienestar, crecimiento profesional y nivel de compromiso. Para ello, es fundamental comprender las necesidades de los colaboradores con el fin de crear un ambiente laboral donde se promueva la creatividad, la colaboración y la innovación.
Una organización centrada en las personas se ocupa del bienestar físico y emocional de su gente otorgando, entre otros, estos beneficios:
- Licencias extendidas por paternidad y por adopción.
- Servicio de guardería o reintegro por la misma.
- Jornada reducida post-maternidad y soft landing, o reincorporación gradual con horarios flexibles y trabajo remoto.
- Equilibrio entre la vida personal y la laboral.
El salario emocional
El salario emocional se refiere a los beneficios no económicos ofrecidos por una empresa. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los colaboradores para reducir la rotación y aumentar su satisfacción y compromiso.
Algunos de los beneficios incluidos en el salario emocional incluyen los siguientes:
- Flexibilidad laboral: horarios flexibles, oportunidad de trabajar desde casa algunos o todos los días, permisos especiales.
- Programas de bienestar y descuentos para actividades deportivas y de esparcimiento.
- Planes de reconocimiento personalizado por buena performance.
- Modelo de trabajo híbrido.
- Días extra de vacaciones o el día del cumpleaños no laborable.
Políticas inclusivas basadas en la diversidad
Una empresa que implementa políticas inclusivas basadas en la diversidad ofrece igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores. Por ejemplo, Coca-Cola FEMSA Colombia implementa un liderazgo horizontal y colaborativo donde todos participan de la toma de decisiones y aportan su propia perspectiva.
Otra iniciativa de DEI son los equipos multigeneracionales que abarcan personas de todas las edades y niveles de experiencia, donde nadie queda afuera y todos se sienten valorados.
Oportunidades de desarrollo profesional y personal
Una empresa que valora a su talento se ocupa de apoyarlo y promoverlo tanto en lo profesional como en lo personal. Por ejemplo, algunos de nuestros clientes ofrecen capacitación en idiomas como parte de su política de incentivos.
Las oportunidades de desarrollo les permiten a las personas refinar sus habilidades, expandir su base de conocimientos y fortalecer sus aptitudes.
Estas oportunidades pueden tomar la forma de formación estructurada, guía de mentores, la experiencia de participar en proyectos y la exploración de nuevas áreas de conocimiento o habilidades.
Algunas oportunidades de desarrollo profesional:
- Cursos de formación y capacitación para adquirir nuevas habilidades o reforzar las existentes (upskilling y reskilling).
- Facilitar la participación en proyectos innovadores o más desafiantes.
- Trabajar las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, etc.)
Las oportunidades de desarrollo personal ayudan a que las personas tengan una vida más satisfactoria y plena. Estas incluyen:
- Promover el aprendizaje continuo de temas no relacionados con el trabajo.
- Crear iniciativas de voluntariado social o de cuidado del medioambiente.
- Promover la creación de una red de contención emocional dentro de la empresa.
Oportunidades de aprendizaje de inglés y otros idiomas
En English Services ofrecemos programas de capacitación en inglés para negocios y otros idiomas. Colaboramos estrechamente con Recursos Humanos y L & D para establecer metas claras y realizar un seguimiento efectivo de la performance de los alumnos y de los programas.
No dudes en contactarnos para coordinar una reunión o solicitar más detalles sobre nuestros cursos de inglés para empresas. ¡Estamos aquí para ayudar a tu equipo a comunicarse con fluidez en inglés y a expandir los horizontes comerciales de tu empresa!
