Es innegable que el entorno laboral actual está en constante evolución y presenta ciertos desafíos únicos. Entre ellos, que las generaciones puedan coexistir y adaptarse a los cambios. Sin embargo, no solo el talento debe ser resiliente y adaptable, las empresas también deben serlo si quieren retener su talento.
Según Seeds, la plataforma de talento para América Latina, Millennials y GenZers componen el 75% de la fuerza laboral. Veamos qué motiva al talento más joven.
¿Qué significa tener éxito para los menos de 30?
Para las generaciones anteriores, el éxito laboral consistía en obtener ascensos y ganar cada vez más dinero, aún a costa de su salud física y mental y de sus relaciones personales. El objetivo era llegar a la cima y adquirir todos los símbolos de estatus posibles, como autos cero kilómetro, casas en un country club, colegios caros para sus hijos. El éxito laboral definía a la persona y el trabajo y el poder eran las prioridades.
Ahora las cosas cambiaron con la aparición de una nueva tendencia llamada “quiet ambition”. El enfoque está puesto en el equilibrio entre la vida personal y laboral y tener un propósito, que su trabajo tenga un impacto en la sociedad.
Según una nota publicada en el sitio Xataka, la razón principal del rechazo a abrirse paso a los codazos en lo profesional es la aversión al estrés y la presión que conlleva el aumento de responsabilidades y de carga laboral.
Para los GenZers, las prioridades son otras. La lista la encabezan la salud mental, el bienestar personal y el tiempo libre.
¿Qué motiva al talento joven?
Los colaboradores que pertenecen a la generación Z valoran aspectos diferentes a los que motivaron a las generaciones anteriores:
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- Priorizan ser escuchados y que se valoren sus opiniones.
- Eligen empresas con impacto social que estén alineadas con sus valores.
- Valoran las oportunidades para aprender y desarrollar sus habilidades.
- Buscan flexibilidad laboral: trabajo remoto, horarios flexibles, etc.
- Prefieren empresas que tengan políticas de inclusión y diversidad.
- Optan por líneas de comunicación fluidas y transparentes.
- Les preocupa la sustentabilidad y el impacto ambiental.
- Por sobre todo, lo motiva el equilibrio entre la vida personal y la laboral.
Las industrias más atractivas para los GenZers
Al ser nativos digitales, los GenZers se dejan seducir por las empresas más innovadoras. Los rubros más buscados son los que se alinean con sus valores, como las energías renovables, alimentación saludable, bienestar o tecnología.
Algunas cifras sobre el mundo del talento actual
Una encuesta de Randstad da una idea sobre lo que está pasando en el actual mundo de talento y respalda los fenómenos que se vienen observando:
- El 48% de los encuestados no trabajaría en una empresa cuyos valores no se alinearan con los suyos.
- El 30% renunció a su empleo por no tener oportunidades de desarrollo profesional.
- El 85% piensa que el sentido de comunidad ayuda a mejorar su desempeño.
- Uno de cada tres encuestados afirma haber renunciado por no estar de acuerdo con los líderes de su empresa.
- El 44% se fue de la empresa debido al ambiente laboral tóxico.
El trabajo para escalar puestos y ganar más dejó de ser lo más importante. Ahora, la mirada está puesta sobre su significado, sobre cómo impacta y enriquece la vida de cada persona y de la sociedad.
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