En el mundo de los negocios, se valora mucho la perseverancia y la pasión para lograr metas en contextos adversos. Un líder perseverante y apasionado empuja a su equipo a superar desafíos y alcanzar objetivos. Esta cualidad se denomina grit, que se traduce del inglés como determinación, perseverancia o resiliencia.
Veamos en qué consiste el liderazgo grit.
En qué consiste el liderazgo grit
Podríamos decir que el liderazgo grit es aquel que fusiona la pasión, la constancia, la resiliencia, el sentido de dirección, la visión de futuro, la habilidad inspiradora, la actitud de aprendizaje y la fortaleza mental. Estas cualidades son clave para que un líder no solo logre sus propósitos, sino que también motive y guíe a su equipo hacia el logro de los objetivos.
¿Cómo es un líder grit?
El concepto de liderazgo grit fue creado por Angela Duckworth, profesora de la Universidad de Pennsylvania. Después de observar distintos grupos de personas, Llegó a la conclusión de que el talento y la inteligencia sin pasión y perseverancia no alcanzan para lograr objetivos.
Un líder grit es:
- Apasionado por su tarea y por sus objetivos. Es pasión lo ayuda a continuar a pesar de las dificultades.
- Perseverante ante los obstáculos.
- Aprende de los errores y se adapta a los cambios.
- Su mentalidad positiva lo ayuda a recuperarse de los traspiés y encontrar soluciones creativas.
- Tiene sentido de dirección y sabe bien por qué hace lo que hace.
- Tiene visión de futuro y no se enfoca solo en el corto plazo.
- Es fuente de inspiración para su equipo.
- Es mentalmente fuerte para hacer frente a los desafíos.
Líderes grit mundiales
El liderazgo grit no es exclusivo del ambiente corporativo. En el mundo, hay muchos ejemplos de líderes sociales y políticos que han demostrado todas las cualidades que definen al espíritu grit, como la resiliencia y una visión a largo plazo. Ninguno de estos líderes se rindió ante los obstáculos ni abandonó la lucha por conseguir sus objetivos.
El sudafricano Nelson Mandela luchó exitosamente contra el apartheid en su país y logró unificar a una nación profundamente dividida.
El liderazgo empático y decisivo de la ex primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, durante la pandemia es reconocido mundialmente.
Steve Jobs, el cofundador de Apple, tenía una visión audaz y una pasión indomable, además de una gran capacidad para comunicar.
Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre, es conocido por su estilo disruptivo y su capacidad de innovar y de motivar.
El enfoque G.R.I.T., el lado B del liderazgo grit
Según una nota de la revista Forbes, las características que definen a un líder grit pueden tener consecuencias indeseadas. Estas incluyen el agotamiento laboral, deterioro de las relaciones personales y desmotivación del equipo.
En cambio, la propuesta es el enfoque G.R.I.T. (generosity, respect, integrity, truth), basado en la generosidad, el respeto, la integridad y la verdad.
El enfoque G.R.I.T. comienza con un ejercicio de introspección para descubrirse a uno mismo: fortalezas, debilidades, valores, etc. Una vez que uno conoce quien verdaderamente es, puede comenzar a fijar objetivos y tomar decisiones bien fundadas. Esa es la verdad de cada uno. Si se desconoce, se corre el riesgo de fijar objetivos poco realistas y crear sentimientos de frustración.
El siguiente elemento, la integridad, consiste en asegurarse de que las acciones correspondan a los valores de cada uno. Los líderes que actúan con integridad se gana el respeto y la confianza de su equipo. Sin integridad, se erosiona la confianza del equipo y se crea una ambiente de trabajo negativo.
El respeto comienza respetándose a sí mismo para tratar a los demás respetuosamente. Por ejemplo, escuchando las opiniones de todos los integrantes del equipo. La ausencia de respeto lleva a la mala comunicación y crea conflictos.
Por último, la generosidad deviene de actuar con la verdad, respeto e integridad. Su falta crea resistencia por parte del equipo y disminuye su compromiso.
Un líder con las características G.R.I.T. desarrolla no solo resiliencia e integridad, sino coraje y el compromiso de aprendizaje y crecimiento continuos.
¿Quieres que tu equipo se comunique con fluidez en inglés y desarrolle habilidades clave? Los cursos de English Services utilizan tecnología de vanguardia y principios de la neurociencia como la gamificación y el mapeo mental, además de generar un doble impacto positivo. Podemos facilitar la comunicación en inglés de tu equipo y, al mismo tiempo, preparar tu negocio para crecer a nivel global. ¡Contactanos para saber más!
